Junge, fröhliche Frau mit Brille blickt durch Pflanzen in die Kamera
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Infos zur GB Psych

Kompakt, was Sie wissen möchten

Die Beurteilung der Gefährdung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz basiert auf § 5 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG). Danach sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, psychische Belastungen am Arbeitsplatz systematisch zu beurteilen. Ziel ist es, Gefährdungen frühzeitig zu erkennen, Arbeitsbedingungen gesundheitsgerecht zu gestalten und präventive Maßnahmen abzuleiten. 
Mindestens zu betrachten sind Arbeitsaufgabe Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, Soziale Beziehungen, Arbeitsmittel und Arbeitsumgebung. Je nach Ausrichtung der Durchführung, können weitere Informationen erhoben werden, die beispielsweise für ein Monitoring der Unternehmens-Gesundheit nutzbar sind. Wichtig sind bei der Erhebung per Fragebogen oder Online die Anonymität und der Ausschluss der Rückverfolgbarkeit.
Die GB Psych umfasst folgende Schritte:
  • Beschluss und Festlegung der Verantwortung
  • Konzept inklusive Kommunikationsstrategie
  • Ermittlung der psychischen Belastungen
  • Beurteilung der psychischen Belastungen
  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen
  • Wirksamkeitskontrolle
  • Aktualisierung und Fortschreibung
  • Dokumentation
Schaubild zum Ablauf einer GB Psych mit blauen und grünen Bausteinen
Die Positionen ab dem dritten Punkt, der Ermittlung der psychischen Belastungen, stellen einen Kreislauf dar. Die Aktualisierung und Fortschreibung beschreibt eine Auffrischung, die als etwa zweijähriger Turnus zu verstehen ist. Sie kann vergleichbar wie die GB Psych zuvor durchgeführt werden oder neu aufgesetzt werden. In diesem Fall startet die Fortschreibung der GB Psych mit der Vorbereitungsphase.

 

Wachsende Zahl an Krankentagen

Schaubild zur quartalsweisen Entwicklung des Krankenstands von BKK-Mitgliedern nach Diagnosehauptgruppen von 2019 bis Q1 2026
In einem Büroraum sitzen zwei Frauen, eine mit dem Kopf auf die Laptop-Tastatur gebeugt, eine sich resigniert auf dem Stuhl nach hinten lehnend
Während in den klassischen Hauptdiagnosegruppen wie Muskel- und Skelettsystem oder Infektionen die Zahl der Krankentage zwar saisonal schwanken, im Wesentlich jedoch seit Jahren stabil bleiben, steigen psychische Störungen kontinuierlich an (siehe Grafik aus der Presseinformation der BKK vom 23.04.2026). 
Die GDA (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie) hat deshalb für 2026 ausgerufen, die Durchführung der GB Psych engmaschiger zu kontrollieren. Gerade bei kleineren und mittleren Unternehmen bringt ein Versäumnis bislang nur dann nennenswerte Konsequenzen mit sich, wenn bereits Schäden eingetreten sind, bspw. ein Mitarbeitender wegen eines Burnouts ausfiel.
Um dem Gesetz genüge zu tun, ist es ausreichend, eine GB Psych dokumentiert anzustoßen. Dazu ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine qualifizierte Person mit der Durchführung zu beauftragen. 
Abbildung des Zertifikats von Christian Olbrich zur Fachkraft für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
An einem Meeting Point mit Küche, Pflanzen und zwei Schaukeln unterhalten sich informell drei jüngere Mitarbeitende
Triowerk ist als Fachkraft zur Beurteilung psychischer Gefährdung am Arbeitsplatz in der Lage, als externer Experte eine GB Psych qualifiziert und rechtssicher durchzuführen. Das umfasst gleichermaßen die Vorbereitung, die Belastungsermittlung inkl. Beurteilung sowie die Maßnahmenentwicklung. Die  Maßnahmen können vielfältiger Art sein. Sie werden in der Regel durch die Organisationen selbst bzw. ihre Dienstleister durchgeführt. Triowerk kann die Maßnahmen begleiten und die Wirksamkeitskontrolle unterstützen. Alle Maßnahmen werden durch Triowerk in einer Form dokumentiert, die eine Kontrolle sowie die Fortschreibung ermöglicht.
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co@triowerk.de
Büstenporträt eines Manns reiferen Alters, Gründer von Triowerk
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