Gesund gut arbeiten? Da frohlocken Mitarbeitende und Arbeitgeber gleichermaßen. Denn Arbeit ist Teil des Wohlbefindens, wenn sie gut gestaltet ist, zum Individuum passende Randbedingungen erfüllt und Selbstwirksamkeitsempfinden unterstützt. Fehlzeiten aufgrund gesundheitlicher Beeinträchtigungen wünscht sich jedenfalls keine von beiden Seiten. Und

Ende Juli hat die DAK ihren Gesundheitsreport veröffentlicht. Er trägt den Titel „Arbeiten ab 50 – langfristig gesund und zufrieden“. Gut: Der Krankenstand ist gesunken, wenn auch minimal. Weiterhin steigend sind jedoch psychische Erkrankungen: +9 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Bemerkenswert

Vor fünfzehn Jahren habe ich meine eigene kleine Revolution gestartet… Abenteuer pur! Am 2. April 2011 gründete ich 37°Christian Olbrich – ohne nennenswerte Kenntnisse in Unternehmensführung, dafür mit reichlich Enthusiasmus und gehörigem Respekt vor der Aufgabe. An fachlicher Erfahrung brachte

Krankenstand runter, Arbeitsergebnisse rauf! Kleine Details entscheiden bei unserer Arbeit über Effizienz, langfristige Gesunderhaltung, Team-Spirit und Ergebnisqualität. „Psychische Gefährdungsbeurteilung von Arbeitsplätzen“ klingt nach lästiger Pflicht, öffentlicher Bevormundung, kleinbürgerlicher Erbsenzählerei und Störung funktionierender Betriebsabläufe. Außer einer gesetzlichen Verpflichtung steckt dahinter jedoch

Für einen wichtigen Workshop alle erforderlichen Personen zusammenzuholen wird immer schwieriger. Wer hat Urlaub, wer ist im Homeoffice, wer ist in Terminen? Haben Sie dann endlich alle beisammen, muss der Workshop wirklich aus jedem und jeder der Teilnehmenden alles „rauskitzeln“