Gesund gut arbeiten? Da frohlocken Mitarbeitende und Arbeitgeber gleichermaßen. Denn Arbeit ist Teil des Wohlbefindens, wenn sie gut gestaltet ist, zum Individuum passende Randbedingungen erfüllt und Selbstwirksamkeitsempfinden unterstützt. Fehlzeiten aufgrund gesundheitlicher Beeinträchtigungen wünscht sich jedenfalls keine von beiden Seiten.
Und was heißt eigentlich Seiten? Mitarbeitende, Führungskräfte und Management können gemeinsam viel für die langfristige Gesunderhaltung tun.
Betriebliches Gesundheitsmanagement fördert die Leistungsfähigkeit und die Leistungsbereitschaft gleichermaßen.
Gesundheit ist mehr denn je ein strategischer Unternehmensfaktor. Umfasst eine BGM-Strategie effektive Maßnahmen, muss es weder aufwändig noch teuer sein. Als Prozess angelegt, der sukzessiv in die bestehenden Strukturen einbezogen und kontinuierlich fortgeschrieben wird, ist BGM ein wertvolles Management-Tool.
Fehlzeiten, Arbeitgeber-Attraktivität, Veränderungsbereitschaft oder Fluktuation lassen sich nachhaltig positiv beeinflussen, wenn ein Betriebliches Gesundheitsmanagement angemessen umgesetzt wird.
September 2026: Die erste Stufe ist erklommen, Christian Olbrich, Gründer und Geschäftsführer von Triowerk, ist BGM-Lotse.
